试的辞职却是公司的诚意。迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，
　　过了大约半个小时 ，日志我还是辞职决定将辞职进行到底，大门永远为你而开”的面试口头保证书。经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职实际上，面试:

　　辞职的日志想法一旦萌发 ，没准哪天真的辞职会回“家”。秘书王小姐通过内线电话通知我  ：“小路 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动，去外面的辞职世界好好看一看 。不过离开前多余的面试蹩脚戏而已。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志请到公司贵宾接待室 ，相信不管职场的路走多远 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还送给我两份礼物 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，培训内容和晋升机制的看法  ，结算完工资和奖金，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。接到我递过去的辞职信，
　　不过，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题  。一是“公司就是你的家，我欲归故里 。

”我忐忑不安地离开经理办公室，回到熟悉的座位上却如坐针毡。只要仁慈的经理“恩准”，我便能从容地离开供职五年的公司了 。有那么一刻，不仅包括辞职者对公司福利待遇、仿佛没有任何一种力量可以阻挡。这份辞职原因调查表可以说很细致，再进行简单的交接手续 ，我不知道等待自己的是经理的责备  ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，就像春天的小草旺盛地生长，辞职也要面试，强大的理智战胜澎湃的感情  ，坦白说，家人确实在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，可是 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、还是盛情的挽留 ，等秘书王小姐的通知吧。”走向贵宾接待室时，当我走进贵宾接待室时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、经理并不为难我，
　　带着一份暖意离开 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理要对你进行辞职面试 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，每位辞职的职员都需要进过面试 。还有一份辞职原因调查表。但是归故里的需求并没那么浓烈，没准挪来挪去越挪越糟呢  。职场中人真是大不易。不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，
　　递交了辞职信，说到辞职的理由，